En Morón, los empleados municipales recibirán un aumento salarial de hasta el 85%

 La Municipalidad de Morón dispuso una suba de 77% de incremento salarial para sus trabajadores municipales como mínimo, con una cláusula de recomposición del 6% para las categorías más bajas.

El incremento, suscripto con las distintas asociaciones gremiales que representan a los trabajadores municipales, implica una recomposición desde abril de este año, hasta marzo de 2023, que implicará una suba de al menos el 77% sobre los actuales salarios básicos, que se suma a una actualización del 6% adicional a los sueldos actuales, correspondiente a la paritaria 2021.

Para las cuatro categorías más bajas del escalafon municipal, el incremento será mayor. Las subas llegarán a más del 85 por ciento, informó el municipio.

La distribución de las cuotas salariales se efectuará de mayor a menor: un 26% en los básicos de los sueldos de mayo y un 32% para las categorías más bajas. En los dos casos, el 6% del incremento corresponde a la paritaria del período 2021/2022. El resto de las cuotas se distribuyen con un 22% de aumento a partir del 1 de septiembre, y otro del 15% desde el 1 de marzo de 2023.

“Nos llena de alegría poder celebrar, junto a nuestros trabajadores y trabajadoras, este 1° de Mayo -un día tan especial para la reivindicación de derechos laborales- con esta gran noticia para todos y todas. Estamos iniciando una recomposición salarial histórica, que apunta a mejorar fuertemente el poder adquisitivo de las y los municipales”, sostuvo el intendente Ghi, tras la firma del acuerdo de ayer a la tarde.

Junto a los salarios de abril, el municipio de Morón pagará a sus trabajadores un bono de 5.000 pesos, que estará acreditado este viernes. En agosto de 2022, habrá otros $4.000 adicionales a quienes cobren plus por actividad crítica, llevando ese ítem a 7.136 pesos mensuales, y el bono no remunerativo Enfermería, que cobra el personal que cumple funciones como auxiliar, técnico/a y profesional de enfermería, que “será convertido a una bonificación remunerativa no bonificable”.

En la administración pública municipal, la plantilla de sueldos suele ser heteorógenea, con remuneraciones que por momentos perforan por debajo del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en lo que refiere a las jerarquías más bajas, según se puede observar en la información pública oficial del sitio web de Morón.

“Somos conscientes de que la crisis derivada de esa combinación trágica de herencia recibida y pandemia afectó especialmente a las trabajadoras y trabajadores, muchos de los cuales se quedaron sin empleo o sufrieron una merma importante del poder adquisitivo de sus salarios, fruto de la incesante inflación”, afirmó el intendente y agregó que “aunque sabemos que aún hay mucho camino por recorrer, sobre todo para frenar los aumentos de precios, nos llena de orgullo poder dar los pasos hacia la dignificación de las condiciones salariales y laborales en el Municipio”.